50岁未缴社保被辞退有补偿吗

有补偿可能，需具体分析。未缴社保被辞退，若用人单位有过错，员工可主张补偿。《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳则员工有权要求赔偿。
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未缴社保被辞退，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求根据工作年限、工资水平等，给予合理经济补偿。2. 若用人单位拒绝，则收集未缴社保、被辞退等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼，通过法律手段争取权益。
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常见处理方式为与用人单位协商补偿或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通，要求合理补偿；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。选择方式时，需考虑效率与公正性。