老板口头辞退员工如何做

首先应与老板沟通协商，协商无果可申请劳动仲裁，不服裁决还可提起诉讼。依据《劳动合同法》等相关法律，被口头辞退的员工有权申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。
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应对方式如下：1. 尝试与老板沟通，要求明确辞退原因及补偿；2. 收集工作证据，如聊天记录、工资单等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。
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常见处理方式为与老板协商，要求出具书面辞退证明并支付补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。选择处理方式时，应考虑证据收集难易及自身诉求，优先选择能快速有效维护自身权益的方式。