改制后的企业，是否改变？还算特殊工种吗？

改制不影响井下作业性质，仍属特殊工种。依据《劳动法》等相关规定，工种性质由工作内容决定，改制不改变其特殊性。若不及时明确，可能影响职工权益，如工伤赔偿等。
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改制后井下作业性质需确认。操作：1.查阅改制文件，确认是否保留特殊工种；2.若保留，继续按特殊工种管理；3.若不保留，需与职工协商调整或补偿；4.涉及权益争议，可依法申请仲裁或诉讼。
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处理此问题需明确工种性质并查阅改制文件。应先核实改制后企业是否保留原工种特殊性质，再依据劳动法及改制协议处理。不同情况选择不同法律依据，确保职工权益。