工作两年八个月没有签劳动合同，是否涵盖绩效

未签劳动合同，双薪通常不含绩效工资。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资赔偿，但不含已发的绩效工资。不及时处理，可能损失应有的赔偿权益。
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未签劳动合同，处理方式如下：1.若追求赔偿，可申请劳动仲裁，要求按实发工资为基数支付双倍工资，但须扣除已发部分。2.若希望继续工作，可与用人单位协商补签劳动合同，明确薪资及绩效等条款。3.若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时需考虑赔偿金额与劳动关系稳定，若追求赔偿，则主张双倍工资；若希望维持关系，则协商补签。