被突然辞退，接下来该做什么？

被突然辞退应先明确原因，如被无故辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等，单位无故辞退需支付赔偿金等，不及时处理将损失合法权益。严重后果包括但不限于经济损失及职业发展受阻。
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被辞退应明确原因并采取措施。操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2.若协商无果，收集证据如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿；4.必要时寻求律师帮助，确保权益。
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被辞退后常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁，以确保权益得到保障。