劳动纠纷败诉后应该如何应对？

劳动纠纷败诉后，应积极面对并寻求解决途径。依据《劳动争议调解仲裁法》，败诉可能带来经济损失和声誉影响，不及时处理可能导致权益进一步受损。
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败诉后应对：1.上诉：若认为裁决有误，可在规定时间内向法院提起上诉，提交新证据或法律依据。2.和解：与对方协商，达成和解协议，避免进一步损失。3.重新申请：如发现新事实或证据，可重新申请仲裁，注意时效限制。
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劳动纠纷败诉常见处理方式有上诉、和解或重新申请仲裁。选择时需考虑败诉原因、证据充分性及对方态度，上诉需有新证据或法律依据，和解需双方协商，重新申请则需明确新的事实或理由。