女性员工到达50岁被公司辞退，补偿政策是怎样的

女员工50岁被辞退，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达法定退休年龄无需赔偿；女干部未到退休年龄，若协商一致解除，需按年限支付经济补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理女员工50岁被辞退问题，需区分女工人与女干部。女工人达退休年龄无赔偿；女干部则协商解除并支付补偿。选择处理方式应基于员工身份及法律规定。
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女员工50岁被辞退，处理如下：1.女工人达退休年龄，合同终止，无需赔偿；2.女干部未到退休年龄，双方协商解除，按年限支付补偿，操作需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规。