针对工伤后的离职赔偿问题，《工伤保险条例》明确规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，单位应当按月支付原工资福利。如果公司不给予相应的工伤赔付，您有权要求支付并可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇工伤后离职，您有权获得工伤赔付。若公司拒绝支付，您可以通过以下法律途径争取权益：首先，尝试与公司进行协商；若协商无果或情况紧急，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起民事诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后离职，您应得到的赔偿包括工伤赔付。如果公司不支付，您可以：1. 与公司协商，要求支付工伤赔付；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼。请根据实际情况选择合适的方式，保障自己的合法权益。

作者：admin