对于公司的降薪调整，如何书面表达？

您可以书面表达反对降薪，并要求协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失补偿机会。
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反对降薪可书面表达。具体操作：1.写明反对降薪，要求按原合同履行或协商；2.若公司拒绝，书面通知解除合同，并依据《劳动合同法》要求补偿；3.如协商和索赔均不成，准备证据，向劳动部门申请仲裁。
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常见的处理方式有协商、解除合同并索赔、劳动仲裁。若公司愿意协商，则首选协商；若公司拒绝，可选择解除合同并索赔；若协商和索赔均无果，则应申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。