既是征地农民又是企业职工的我，50岁为何不能退

退休年龄受多重因素影响，50岁不一定能退休。分析：退休年龄通常由国家法律规定，并可能因身份、性别、工种等因素而异。对于既是征地农民又是企业职工的情况，退休年龄可能受职工退休年龄规定和征地农民相关政策双重影响。一般来说，企业职工正常退休年龄为男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定），而征地农民可能有特定的退休或安置政策。因此，50岁不能退休可能是因为不符合企业职工退休的性别或工龄条件，或征地农民政策中无此规定。提醒：若感到权益受损，且相关政策不明确，应及时咨询专业人士，了解具体规定并寻求解决方案。
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具体操作：1.查询并了解相关法律法规和政策文件，特别是关于征地农民和企业职工退休的具体规定。2.若规定明确且符合退休年龄条件，但单位不予办理退休手续，可向劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。3.若规定不明确或存在争议，如征地农民政策与企业职工退休政策冲突，可咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的解决方案。4.在法律专业人士的指导下，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益。5.注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、征地补偿协议等，以便在维权过程中证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询相关政策、咨询劳动部门或法律专业人士。选择建议：首先，应详细查询国家和地方关于征地农民和企业职工退休的相关规定，明确自身权益。其次，若规定不明确或存在争议，可咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解具体政策解读和维权途径。根据具体情况，选择最适合自己的处理方式。