应届毕业生签了为期一个月的实习合同还算应届

签了为期一个月的实习合同通常不影响应届生身份。分析：在法律上，应届生身份主要取决于是否正式毕业及是否签订正式劳动合同、缴纳社保等。实习合同一般被视为一种学习性质的临时性合同，不涉及正式就业关系，因此不影响应届生的认定。但需注意，具体是否影响还需参考相关招聘单位的规定。提醒：若招聘单位明确要求未签订任何合同或未缴纳社保的毕业生，而你的实习合同或实习经历被质疑影响了应届生身份，此时问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律法规及政策文件**：可登录教育部、人社部等官方网站，查阅关于应届生认定的相关政策文件，明确实习合同是否影响应届生身份。2.**咨询招聘单位**：直接联系招聘单位的人力资源部门，询问其对应届生身份的具体要求，包括是否接受签订实习合同的毕业生。3.**准备证明材料**：若招聘单位要求提供应届生身份证明，可准备毕业证书、未签订劳动合同及未缴纳社保的证明等材料。4.**寻求法律帮助**：若因实习合同问题导致应届生身份受质疑，且双方沟通无果，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义及认定标准；二是咨询招聘单位或人力资源部门，了解其对应届生身份的具体要求。选择：若需明确自身法律权益，可选择查阅法律法规；若需了解特定招聘单位的要求，则直接咨询该单位更为直接有效。