上了一个月班没签合同怎么处理

未签合同上班一月，可要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超一月未签书面合同需付双倍工资，不签为违法，最高可要求十一个月。不及时处理，将损失合法权益及应得赔偿。
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可与单位协商或申请仲裁要求双倍工资。若单位愿协商，可达成补偿协议；若不愿，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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未签合同可维权。操作方式：1. 与单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求单位支付双倍工资及补偿；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。