我的工资被少发了1000块

您可能进一步想了解是否可以依据劳动法要求公司补发工资并支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。若公司确实少发了您的工资，您完全有权要求公司补发。同时，如果公司存在恶意拖欠或克扣工资的行为，根据劳动法相关规定，您还可以要求公司支付一定的赔偿金。建议您先通过劳动监察或仲裁途径解决，必要时再考虑法律诉讼。
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若您选择仲裁解决工资纠纷，流程如下：首先，准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等；其次，向本地人力资源或社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费；然后，等待仲裁委员会安排开庭，并在庭审过程中陈述您的诉求和理由；最后，等待仲裁裁决。如裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。