我的合同期限签订的是10月7日至10月6日，但实际

您提到的合同期限签订为10月7日至10月6日，显然是一个时间上的错误，因为这样的期限构成了一个不可能存在的年度周期。根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您的实际入职时间是9月23日，而合同期限却从10月7日开始，这可能导致您的试用期、薪资计算、福利享受等方面存在不确定性，甚至可能影响您的权益保护。因此，建议您与用人单位沟通，更正合同期限，确保合同的合法性和您的权益。
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如果合同期限写错了，您可以采取以下措施要求用人单位更正：1.与人力资源部门沟通，明确指出合同期限的错误，并提供您的入职证明，如入职通知书、打卡记录等；2.要求用人单位出具更正后的劳动合同，并重新签署，确保合同期限与实际入职时间相符；3.如果用人单位拒绝更正，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可以采取以下措施保障自己的权益：首先，确保与用人单位签订了书面的劳动合同，并核实合同中的各项条款，特别是合同期限、工作岗位、薪资待遇等关键信息；其次，保留好与用人单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需；最后，如果用人单位存在违法行为，如拒不签订劳动合同、拖欠工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。