公司搬迁我不去是否会解除劳动关系?

针对公司搬迁引发的劳动关系变动问题，如员工因公司搬迁而选择不去，是有权依法维权的。按照《劳动合同法》的规定，公司搬迁视为客观情况变化，双方应协商变更劳动合同。如果无法达成一致意见，公司可以解除合同，但应提前30天通知员工或支付一个月工资作为补偿。建议员工在遭遇此类情况时，先与公司协商，并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。
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关于公司搬迁后员工不去导致的劳动关系解除问题，公司应依法处理。常见做法包括支付经济补偿金和与员工协商解除劳动关系。具体的处理方式会结合员工的工作年限、工资水平以及双方协商的结果来确定。公司应确保操作合法合规，以保障员工的权益。
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如果公司搬迁而员工选择不去，是有可能面临劳动合同解除的情况的。具体操作如下：首先，员工应提前30天向公司发出书面通知；其次，在通知中明确说明因公司搬迁导致合同无法继续履行的情况；接着，可以要求公司支付合理的经济补偿金；最后，务必保留相关证据，以备将来可能出现的仲裁或诉讼之需。同时建议员工与公司积极沟通协商，寻求妥善解决方案。