调岗后不适合工作有赔偿吗

员工调岗后如仍不适应工作岗位，被辞退时可以获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额根据员工的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。未按时支付补偿可能引发劳动争议和法律风险。
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针对员工调岗后不适应的情况，常见的处理方式包括内部培训、再次调整岗位或者依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。这些处理措施的选择应当基于员工的实际能力、公司的具体需求以及相关法律法规的规定，以确保所有操作合法合规。
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员工调岗后如无法胜任工作，公司应根据其工作年限支付补偿金。具体操作包括：明确员工无法胜任工作的状况、计算相应的补偿金并与员工协商解除劳动合同。整个过程应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除合同的程序合法。