公司聚餐喝酒引发脑出血，可以走工伤吗

关于公司聚餐中因饮酒导致脑出血是否能认定为工伤的问题，通常情况下这并不被视为工伤。根据《工伤保险条例》，要认定为工伤，需满足在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件。如果不符合这些条件，公司可能无需承担工伤赔偿责任，但仍可协商给予一定的道义上的支持。
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公司聚餐时突发脑出血，通常情况下这并不能算作工伤。处理此类情况的方式包括：首先，申请工伤认定，以确定是否符合相关条件；其次，如果不被认定为工伤，可以与公司协商达成补偿协议；最后，如权益受到侵害，可寻求法律援助。具体的处理方式需根据工伤认定结果、公司态度等实际情况来决定。
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关于在公司聚餐中突发脑溢血是否属于工伤的问题，通常而言，这并不被认定为工伤。处理建议如下：首先，尽快就医并妥善保管相关证据；其次，咨询律师或相关部门，深入了解工伤认定的具体条件；如果符合条件，应及时申请工伤认定；最后，若不被认定为工伤，可与公司协商争取一定的补偿，或通过法律途径解决争议。