公司辞退试用期员工如何要补偿工资

试用期解雇员工，根据员工在公司的实际工作年限支付经济补偿。具体为每工作满一年支付一个月工资，如不满半年则支付半个月工资。此举符合《劳动合同法》相关规定，有助于减少劳动争议，保护公司和员工的合法权益。
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按照法律规定，解雇试用期员工时，公司应依法支付经济补偿。在处理时，应充分考虑员工的工作年限和合同条款。为确保操作合规，建议咨询专业律师以获取正确决策。
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试用期解雇员工时，需依法支付补偿。具体流程如下：首先，确认员工的工作年限；其次，根据《劳动合同法》规定的标准计算补偿金额；然后，与员工协商解决并达成解除劳动合同的协议后支付补偿；最后，如果协商无果，可以依法解除劳动合同并支付补偿。核心问题在于确保补偿支付的合法性和合理性。