工厂一线员工怀孕了怎么办

工厂一线员工怀孕后，应首先了解并行使自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，孕妇在孕期享有多项权益保护，包括不得解除劳动合同、应批准病假并支付工资等。建议员工及时告知用人单位并寻求劳动仲裁部门的支持和帮助。
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针对员工怀孕情况，处理方式需结合法律法规和实际情况进行判断。法律上主要提供两种处理方式：一是继续履行劳动合同，保障员工的合法权益；二是在员工存在严重违反规定等情况下，依法解除劳动合同。员工应了解自身权益，根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。