公司单方面解除劳动合同怎么补偿？

针对公司单方面解除劳动合同的情况，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月工资作为补偿，不足一年的部分按照一年计算，若工作不满六个月则需要支付半个月工资。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。未及时支付经济补偿可能会引发劳动纠纷，同时损害单位信誉。
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单位单方面解除劳动合同，常见的处理方式包括支付经济补偿和与劳动者协商解除。处理时，应重点考虑劳动者的工作年限、劳动合同的约定以及单位解除合同的合法性。若单位违法解除合同，强烈建议通过法律途径来维护劳动者的权益。
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单位单方面解除劳动合同的补偿方式因具体情况而异。合法解除时，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。对于协商解除，双方可以协商确定补偿金额和方式，但协商结果不得低于法定标准。具体操作时，需综合考虑劳动合同、单位规章制度和相关法律法规。