我想咨询的是仲裁个人绩效工资的事情

在申请劳动仲裁以争取绩效工资时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，证据可以包括工资单、绩效考核记录、公司内部的绩效管理制度等，这些都能帮助您证明绩效工资的存在及其计算方式。特别需要注意的是，证据应当真实、合法且与争议事项直接相关。因此，在准备材料时，请确保所有证据都符合这些要求，以提高仲裁胜算。
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若公司拒绝提供绩效工资的相关证据，您可以采取以下措施：首先，在仲裁申请中明确指出公司未提供必要证据的情况；其次，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁委要求公司承担举证不能的不利后果；最后，在仲裁过程中，强调您已尽力提供现有证据，并请求仲裁委根据事实和法律规定作出公正裁决。
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从法律角度，确保劳动仲裁过程中您的权益得到保障的关键在于：一是及时申请仲裁，避免超过时效；二是准备充分的证据材料，证明您的绩效工资主张；三是积极参与仲裁过程，包括参加调解和庭审，充分陈述您的观点和理由；四是遵守仲裁庭的规则和程序，尊重仲裁裁决。如遇到不公裁决，可依法向法院提起诉讼。