但是这个公司换了好几个外包公司与我签订合同

针对您的情况，根据《劳动合同法》的规定，您的经济补偿金应基于您在公司的工作年限来计算。每工作满一年应支付一个月工资作为补偿；工作期限超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。务必注意，公司必须依法及时支付补偿，否则可能面临法律纠纷和罚款等后果。
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您的裁员补偿金将依据您在公司的实际工作年限进行计算。依据《劳动合同法》，企业裁员补偿需遵循法律规定的工作年限标准。同时，在与企业协商时，请确保双方的协商过程合法合规，并充分考虑您的实际情况。如遇到纠纷，请及时寻求法律援助。
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关于您的经济补偿问题，具体计算方式如下：首先根据您在公司的工作年限来确定补偿金额，每满一年您将有权获得一个月工资的经济补偿。如果公司存在违法行为导致合同解除，您还有权要求更高的赔偿金。在处理过程中，请注意收集证据如劳动合同、工资条等以支持您的主张。若与公司协商不成，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。确保您的权益得到保障。