公司安排半月工作半月休息，工资是怎么算的？

工资按“月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”计算。依据相关法律法规，工资计算需遵循此标准方法，若公司未正确计算，将影响员工合法权益，可能导致劳动纠纷。
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工资半月算法如下：1.确定月薪总额；2.计算月计薪天数，通常为21.75天；3.按“月薪÷21.75”得出日均工资；4.乘以实际出勤天数比例，得出应发工资。
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常见处理方式是明确工资计算标准并严格执行。根据《劳动法》规定，公司应制定清晰工资制度，确保双方对计算方式无异议。如遇争议，可协商或申请劳动仲裁解决。