未签劳动合同是否算正式工

未签劳动合同也可算正式员工，依据《劳动合同法》相关规定，劳动关系建立即视为正式。不及时处理可能导致权益受损，如工资、社保等无保障。
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未签劳动合同处理：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同，明确双方权益。2. 若协商无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，以保障自身合法权益。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有与用人单位协商补签或申请劳动仲裁确认劳动关系。选择时需考虑证据充分性及用人单位合作态度。