没有劳动合同离职工资怎么结算

没签劳动合同离职，工资应按双倍结算。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资作为补偿，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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没劳动合同离职，工资结算常见方式为双倍支付或协商处理。选择方式时，应考虑实际情况和法律依据，优先通过协商达成一致，如协商无果，则依法双倍支付。
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没合同离职工资咋算？操作如下：1. 与雇主协商，按双倍工资标准结算，依据《劳动合同法》规定；2. 如雇主不同意，可申请劳动仲裁，提交工作证明等证据；3. 仲裁结果不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。