员工延迟转正劳动法

员工延迟转正违反劳动法，公司应说明原因并给解决办法。依据《劳动法》，公司拖延转正未签劳动协议属违法，职工可到劳动部门投诉。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。
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员工延迟转正，常见处理方式是投诉或协商。若公司无故延迟转正，劳动者可选择向劳动部门投诉或与公司人事协商，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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延迟转正可投诉。具体操作：1. 与公司人事沟通，了解延迟原因，要求给出明确答复；2. 若沟通无果，收集证据，如试用期合同、工作记录等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据；4. 等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。