上班五天应发工资合法吗

上班五天应发工资合法。依据《劳动法》等相关规定，劳动者工作即应获得报酬。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
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上班五天应发工资，常见处理方式为与用人单位协商或投诉至劳动保障部门。若协商无果，应及时选择投诉以维护合法权益。
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上班五天应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据；3. 向劳动保障部门投诉，并提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。