离职后工资发放是否依赖于签署工资条？

离职后工资发放不依赖于签署工资条，公司仍有义务提供工资单。根据《劳动法》等相关规定，解除劳动合同当日应结清工资，工资条是员工收入证明及监督企业发放工资的凭证。若公司未按时发放工资条，可能影响员工及时了解收入情况，甚至在纠纷中无法有效证明自己的工资明细，导致权益受损。
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离职后工资发放与工资条无关。具体操作：1.若公司未发工资条，可主动要求提供，以便了解工资明细；2.如公司拒绝，先尝试友好协商，明确工资发放时间及方式；3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.若问题依旧未解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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离职后工资问题常见处理方式为协商、投诉或诉讼。若公司未按时发放工资或提供工资条，可先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。