员工要求经济补偿金怎么办

员工要求经济补偿金，需依法判断。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违法解除、不续签等情形，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工要补偿金应对如下：1. 核实要求：检查员工要求是否符合《劳动合同法》规定。2. 协商处理：与员工沟通，尝试达成双方满意的补偿协议。3. 准备证据：若协商无果，收集相关证据以备后续可能的仲裁或诉讼。4. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，等待裁决。5. 诉讼应对：如仲裁结果不满，准备诉讼材料，依法维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工经济补偿金请求，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。